Het gebruik van de bestaande kantoren en vergaderruimtes ziet er helemaal anders uit dan vóór corona. Voor veel meer functies en profielen binnen een bedrijf is het nu ook mogelijk om bijvoorbeeld van thuis uit te werken.
Dat heeft uiteraard ook een impact op onze werkplek en op de manier waarop we ons organiseren. Hoe ga je daar als organisatie mee om? Welke stappen moet je zetten om je organisatie zo optimaal mogelijk in te richten?
Werken op afstand en samenwerken op afstand
Nu de vooroordelen en het taboe rond thuiswerk zijn weggevallen, moeten bedrijven er rekening mee houden dat medewerkers ook nieuwe verwachtingen hebben. Volgens een enquête van BDO en HR Square bij 1.000 werknemers vindt 44% thuiswerken gedurende twee dagen per week ideaal, en is 40% al tevreden met slechts één dag.
Er zijn dus een aantal aandachtspunten waarop je als bedrijf zult moeten inspelen als reactie op de verschuiving die het nieuwe coronatijdperk in gang heeft gezet.